Hiện đang công tác tại phòng Tài nguyên Môi trường huyện. Có thắc mắc sau tôi mong nhận phản hồi. Cụ thể: Nội dung của đề án du lịch sinh thái, nghỉ dưỡng, giải trí rừng phòng hộ được quy định như thế nào?
Tìm hiểu quy định về việc phát triển du lịch sinh thái trong rừng phòng hộ. Có thắc mắc sau mong nhận phản hồi. Cụ thể: Nội dung thẩm định đề án du lịch sinh thái, nghỉ dưỡng, giải trí trong rừng phòng hộ gồm những nội dung gì?
Tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho tôi hỏi mang thai hộ được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!
Theo như tôi biết thì đối với trường hợp bình thường thì thời gian được nghỉ thai sản là 06 tháng. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi đối với trường hợp của mang thai hộ thì lao động nữ được nghỉ thai sản bảo lâu? Mong sớm nhận được phản hồi từu Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!
Theo như tôi biết đối với những trường hợp bình thường thì khi vợ sinh con thì chồng sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản 05 ngày. Vậy đối với trường hợp vợ mang thai hộ, khi sinh chồng có được nghỉ không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!
hệ sinh thái tự nhiên và đa dạng sinh học;
- Hỗ trợ cộng đồng dân cư vùng đệm về sản xuất lâm, nông, ngư nghiệp có hiệu quả về kinh tế, xã hội, môi trường và phù hợp với tập quán địa phương;
- Tuyên truyền giáo dục, nâng cao nhận thức pháp luật bảo vệ rừng, bảo tồn hệ sinh thái và đa dạng sinh học;
- Hỗ trợ đầu tư cơ sở hạ tầng phục vụ phát
Nguyên tắc thành lập khu rừng phòng hộ được quy định tại Khoản 1 Điều 17 Nghị định 156/2018/NĐ-CP hướng dẫn Luật Lâm nghiệp, cụ thể như sau:
- Có dự án thành lập khu rừng phòng hộ phù hợp với quy hoạch lâm nghiệp cấp quốc gia;
- Đáp ứng các tiêu chí đối với từng loại rừng phòng hộ theo quy định sau:
1. Rừng phòng hộ đầu nguồn là rừng
Nội dung của dự án thành lập khu rừng phòng hộ được quy định tại Khoản 2 Điều 17 Nghị định 156/2018/NĐ-CP hướng dẫn Luật Lâm nghiệp, cụ thể như sau:
- Đánh giá điều kiện tự nhiên, hiện trạng rừng, các hệ sinh thái tự nhiên; các giá trị về phòng hộ, du lịch sinh thái, nghỉ dưỡng, giải trí, cung cấp gỗ và lâm sản ngoài gỗ, cung ứng dịch vụ môi
Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 10/2015/NĐ-CP về việc nhận tinh trùng, nhận noãn, nhận phôi như sau:
"1. Người nhận tinh trùng phải là người vợ trong cặp vợ chồng đang điều trị vô sinh mà nguyên nhân vô sinh là do người chồng hoặc là phụ nữ độc thân có nhu cầu sinh con và noãn của họ bảo đảm chất lượng để thụ thai.
....
4. Người nhận
đầy đủ. Hiện tại tôi đang mang thai cháu thứ 4 được 02 tháng. Tôi có chút thắc mắc là khi tôi sinh con tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Có tính số lần tôi đã sinh con trước đó không? xin giải đáp giúp tôi.
Mức lương hàng tháng tại công ty của em là 10 triệu đồng, em đóng thuế mà đóng bảo hiểm xã hội trên mức lương đó. Như em biết thì nếu đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ thì khi sinh con sẽ được nhận tiền thai sản 6 tháng. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi Nhận tiền thai sản có phải đóng thuế TNCN không? Chân thành cảm ơn Ban tư
Anh cho em hỏi, em đang mang thai mà em nghỉ việc ngang trước khi sinh thì em có được hưởng tiền thai sản hay không ạ? Nếu được thì em được nhận tiền thai sản ở đâu ạ? Công ty trả hay em phải nộp lên phòng bảo hiểm xã hội?
Tôi công tác trong lực lượng Công an nhân dân được 04 năm 3 tháng, tôi sinh non ở tuần thai thứ 30, hiện nay tôi đã nghỉ hết chế độ thai sản nhưng con tôi vẫn ốm và chỉ đạt 5 kg. Cho tôi hỏi, trường hợp của tôi có được giải quyết
Tôi ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn 2 năm. Tôi đang mang thai và sắp nghỉ thai sản. Tuy nhiên trong thời gian nghỉ thai sản thì hợp đồng lao động của tôi hết hạn. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản có gia hạn? Mong sớm nhận được được phản hồi từ Ban tư vấn
Chào Ban biên tập. Em tên là Minh Thu. Em có vấn đề như sau:
Em có ký hợp đồng lao động từ tháng 05/2017 với Công ty Thịnh Vượng. Sau đó, đến tháng 09/2018 thì em có thai và xin nghỉ việc tại công ty để về quê sinh con. Đến ngày 04/03/2019 thì em hạ sinh. Em có nghe vài người nói là em vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Tôi đang có thắc mắc và muốn nhờ Ban biên tập giải đáp như sau: Giáo viên không đi dạy trong thời gian nghỉ hè thì có được đóng bảo hiểm không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!
Tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 12.2016 đến tháng 12.2018. Do công việc phải đi lại nhiều nên tôi nghỉ việc và chốt sổ bảo hiểm xã hội. Tôi sinh con ngày 12.2.2019, vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản hay dưỡng sức không?
Dạ cho em hỏi, em tham gia bảo hiểm xã hội 3/2017 nhưng em có thai lúc tháng 4/2018 tới khi em nghĩ vì thai yếu dọa sinh non 21/10/2018. Em về quê dưỡng thai nhưng em dưỡng ở nhà không nhập viện nhưng khi em sinh là 13/1/2019. Vậy em có được hưởng BHXH không ạ? Tại Vì Công ty nói em là trễ 13 ngày từ lúc em nghĩ tới
Thưa Luật sư, em làm bên công ty may. Công ty có ra quy định nghỉ thai sản phải báo trước 30 ngày, cho hỏi quy định này có đúng Luật không? Theo Luật thì khi nghỉ thai sản cần phải báo trước bao nhiêu ngày?
Nội dung của đề án du lịch sinh thái, nghỉ dưỡng, giải trí rừng phòng hộ
08:05 | 01/04/2019