Quay lại Đến bài viết gốc

Xin nghỉ việc theo hợp đồng không xác định thời hạn có phải đền bù

Thưa luật sư, Tôi là 1 vận động viên của 1 sở TDTT . tôi được đào tạo từ trẻ, hợp đồng đào tạo từ trẻ của tôi là không thời hạn. tức là bên sở TDTT họ có quyền thanh loại tôi bất kì lúc nào. những người cũng vào với tôi đã bị thanh loại gần hết nhưng tôi thì chưa. đến giờ tôi đã được hơn 3 năm. Trong thời gian 3 năm ấy tôi cũng đã cống hiến cho sở TDTT 1 số thành tích nhất định. mức lương của tôi thì được tăng dần , tức là tùy sở TDTT họ thích phát lượng bao nhiêu thì phát chứ không theo 1 hợp đồng nhất định. Tôi muốn hỏi bây giờ tôi muốn nghỉ không tập nữa để đi làm công việc khác. Tôi xin hỏi tôi có bị đền bù gì không?

Chào bạn.

Theo bạn nói thì HĐLĐ của bạn là HĐLĐ không xác định thời hạn. Vậy bạn muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải theo quy định tại khoản 3 điều 37 Bộ luật Lao động:

Cụ thể, bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải thông báo trước cho ngươì sử dụng lao động ít nhất 45 ngày.

Khi bạn thực hiện việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng quy định của pháp luật thì bạn không có lỗi và không phải đền bù gì.

Thân chào bạn.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Chấm dứt hợp đồng lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail banquyen@thuvienphapluat.com;

466 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo