Làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương thì sẽ được hưởng tiền lương bao nhiêu?

Nội dung chính

• Làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương thì sẽ được hưởng lương bao nhiêu?
• Có được tạm ứng tiền lương để đi chơi vào dịp lễ?

Làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương thì sẽ được hưởng lương bao nhiêu?

Tại Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, trong trường hợp người lao động làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương thì sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Có được tạm ứng tiền lương để đi chơi vào dịp lễ?

Tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc tạm ứng tiền lương như sau:

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, việc tạm ứng tiền lương để đi chơi ngày lễ sẽ phụ thuộc vào sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động.

Trân trọng!