Không được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm những công việc nào?

Nội dung chính

• Cấm công ty sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở đâu?
• Không được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm những công việc nào?
• Tuyển nhân viên 15 tuổi làm phục vụ quán karaoke được không?

Cấm công ty sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở đâu?

Chào chuyên viên, cho mình hỏi: Những nơi công ty không được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc?

Trả lời: Tại Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về những nơi không được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi, cụ thể:

Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây:

- Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

- Công trường xây dựng;

- Cơ sở giết mổ gia súc;

- Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

- Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Không được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm những công việc nào?

Chào chuyên viên, cho mình hỏi: Cấm công ty sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc nào theo Bộ luật Lao động 2019?

Trả lời: Tại Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 có quy định những công việc không được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc, cụ thể:

Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau đây:

- Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

- Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;

- Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

- Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

- Phá dỡ các công trình xây dựng;

- Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

- Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;

- Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Tuyển nhân viên 15 tuổi làm phục vụ quán karaoke được không?

Quán karaoke của bên em mới mở thêm chi nhánh. Sếp em muốn tạo công việc cho một số bạn thất nghiệp có hoàn cảnh khó khăn trong vùng nên định tuyển những bạn này vào làm phục vụ. Công việc cũng không có gì nặng nhọc chỉ hướng dẫn khách lên phòng, chuẩn bị thiết bị cho khách hát và trực trong quá trình khách hát. Tuy nhiên, sếp em còn sợ vướng pháp luật không biết những bạn này chưa đủ 18 tuổi có được tuyển không? Nhờ anh chị tư vấn giúp em.

Trả lời: Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây:

- Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

- Công trường xây dựng;

- Cơ sở giết mổ gia súc;

- Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

- Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Như vậy, theo quy định này thì người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm việc trong phòng hát karaoke.

Do đó, trường hợp của bạn, sếp bạn không thể tuyển người lao động chưa đủ 18 tuổi vào làm phục vụ tại quán karaoke cho dù tính chất công việc có nặng nhọc hay không.

Trân trọng!