NLĐ đang làm việc mà thanh toán tiền phép năm có đúng luật không?
Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trả tiền phép năm như sau:
Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Theo quy định này có thể hiểu việc thanh toán tiền phép năm được thực hiện khi NLĐ thôi việc, bị mất việc mà chưa được nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm.
Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Theo quy định này có thể hiểu việc thanh toán tiền phép năm được thực hiện khi NLĐ thôi việc, bị mất việc mà chưa được nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm.
Do đó, khi NLĐ đang làm việc mà công ty thanh toán tiền phép năm là không phù hợp với quy định của pháp luật.
Trân trọng!
Thư Viện Pháp Luật