Sáp nhập công ty có quyền cho người lao động nghỉ việc bớt không?

Căn cứ quy định tại Điều 43 Bộ luật Lao động 2019 thì:

- Trong trường hợp sáp nhập doanh nghiệp mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.

- Người sử dụng lao động hiện tại và người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua.

- Người lao động bị thôi việc thì được nhận trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.

Theo quy định này, về nguyên tắc, khi sáp nhập doanh nghiệp thì công ty bạn phải có trách nhiệm xây dựng phương án sử dụng lao động, trong phương án này sẽ có những người được tiếp tục làm việc, những người phải nghỉ việc.

Trường hợp bạn thuộc đối tượng phải nghỉ việc thì bạn được nhận trợ cấp mất việc làm. Về mức hưởng, cứ mỗi năm bạn làm việc sẽ được trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2019.

Trân trọng!