Được yêu cầu NLĐ bồi thường bao nhiêu do làm lộ bí mật công ty?

Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

Theo quy định này, trường hợp người lao động làm công việc liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, công nghệ của công ty thì công ty có quyền thỏa thuận với người lao động về vấn đề bồi thường thiệt hại trong trường hợp vi phạm. 

Tuy nhiên, nội dung này và các văn bản liên quan không có quy định nào giới hạn mức bồi thường cụ thể là bao nhiêu mà sẽ do công ty và người lao động tự thỏa thuận với nhau.

Trân trọng!