Sử dụng người lao động như thế nào thì công ty phải bố trí nghỉ hằng tuần?

Căn cứ quy định tại Điều 110 Bộ luật Lao động 2012 thì chế độ nghỉ hằng tuần là một trong những chế độ thuộc thời giờ nghỉ ngơi mà người lao động được hưởng trong quá trình lao động. Cụ thể:

- Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

- Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Quy định này không phân biệt việc nghỉ hằng tuần được áp dụng cho công việc cụ thể nào hay cho những công ty sử dụng lao động như thế nào. Theo đó, mọi trường hợp người sử dụng lao động có sử dụng lao động đều phải bố trí ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động theo đúng quy định bất kể họ làm công việc gì, đảm nhiệm vị trí nào trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp mình.

Còn trường hợp có doanh nghiệp nghỉ hằng tuần ngày thứ 7, chủ nhật, có doanh nghiệp lại nghỉ ngày chủ nhật là phụ thuộc vào chế độ, chính sách của từng doanh nghiệp miễn sao đảm bảo thực hiện đúng quy định pháp luật.

Lưu ý: Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2012 chính thức hết hiệu lực, bạn vui lòng cập nhật các quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021).

Trân trọng!