Có bao nhiêu trường hợp NLĐ được tạm ứng lương từ 01/01/2021?
Theo Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 01/01/2021) thì 5 trường hợp NLĐ được tạm ứng lương đó là:
1. Do hai bên thỏa thuận.
2. NLĐ tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên.
3. Khi nghỉ hằng năm.
4. Khi NLĐ bị tạm đình chỉ công việc.
5. NLĐ hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán nếu công việc phải làm trong nhiều tháng.
Trân trọng!
