Bị đình chỉ công việc vẫn được hưởng lương?

Theo Khoản 2, 3 Điều 129 Bộ luật Lao động 2012 có quy định:

Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

Như vậy theo quy định này thì người lao động bị đình chỉ công việc vẫn được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Nếu nhân viên bị đình chỉ công tác nêu trên có yêu cầu tạm ứng tiền lương thì công ty bạn vẫn phải trả lương cho nhân viên này. Trong trường hợp nhân viên này bị xử lý kỷ luật lao động thì cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng cho công ty bạn. Cho nên công ty bạn cũng không thể yêu cầu nhân viên bị xử lý kỷ luật trả lại tiền lương đã tạm ứng.

Trân trọng!