Quay lại Đến bài viết gốc

Phân biệt giới tính khi tuyển dụng lao động bị phạt tới 10 triệu đồng

Trong việc tuyển dụng lao động, nếu người sử dụng lao động có hành vi phân biệt về giới tính và ưu tiên chọn nam hơn là chọn giới tính thứ ba, trong khi tuyển dụng thì tuyển mọi đối tượng trong độ tuổi lao động. Như vậy, nếu người sử dụng lao động có hành vi như vậy mức xử phạt hành chính là bao nhiêu?

Căn cứ Khoản 2 Điều 7 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi phân biệt đối xử về giới tính, độ tuổi, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật.

Như vậy, khi tuyển dụng lao động nếu người sử dụng lao động có hành vi phân biệt giới tính thì mức xử phạt hành chính từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng. Lưu ý: Mức phạt tiền quy định nêu trên là mức phạt áp dụng đối với cá nhân. Đối với tổ chức sẽ bị phạt tiền gấp đôi (Khoản 1 Điều 5 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).

Trân trọng!

Lê Bảo Y

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

423 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo