Nghỉ nguyên tháng có được tính là phép năm ?
Theo Khoản 1 Điều 111 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định về Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm.
Bên cạnh đó, Khoản 4 Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm gồm có:
Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng.
Như vậy, trường hợp nhân viên nghỉ không lương nguyên tháng (nếu cộng dồn quá 01 tháng) thì sẽ không được tính là số ngày nghỉ hàng năm.
Trân trọng!
Thư Viện Pháp Luật