Nghỉ dưỡng thai trước khi sinh có được công ty đóng bảo hiểm không?

Khoảng thời gian mà bạn bắt đầu đóng bảo hiểm đến lúc bạn sinh là 6 tháng.

Căn cứ Khoản 1, Khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) …

b) Lao động nữ sinh con;

c) …

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Từ nội dung của quy định trên, nếu bạn đóng bảo hiểm đủ chính xác 06 tháng thì bạn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản.

Ngoài ra, thời gian bạn nghỉ việc để dưỡng thai 18 ngày. Thời gian này là thời gian bạn được hưởng chế độ thai sản theo Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Theo đó, căn cứ vào Khoản 2 Điều 39 về mức hưởng chế độ thai sản, có nội dung như sau:

“Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, công ty không phải đóng bảo hiểm xã hội cho bạn trong thời gian 18 ngày đó (được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội).

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi.

Trân trọng!