Quay lại Đến bài viết gốc

Mối quan hệ giữa hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Xin chào, ban biên tập cho tôi hỏi, tôi đã ký 2 hợp đồng lao động từ năm 1/5/2014 – 30/4/2019, hợp đồng đầu tiên là 2 năm và hợp đồng thứ hai là 3 năm, khi hết thời hạn thì công ty đề nghị tôi ký thêm 1 hợp đồng 3 năm nữa, tôi nghe nói hợp đồng lao động không xác định thời hạn sẽ có nhiều ưu đãi hơn nên yêu cầu ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn nhưng công ty không đồng ý, không biết là công ty thực hiện như vậy có đúng hay không, và khi nào thì tôi có thể ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn? Kính nhờ ban biên tập hỗ trợ.

Thông tin bạn đưa ra là đã làm qua 2 hợp đồng lao động xác định thời hạn liên tục và công ty yêu cầu ký thêm 1 hợp đồng xác định thời hạn 3 năm.

Ban biên tập tư vấn cho bạn như sau:

- Với việc bạn đã trải qua 2 hợp đồng lao động xác định thời hạn thì hợp đồng lao động bạn đã ký lần 2 với công ty trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Việc công ty yêu cầu bạn ký thêm một hợp đồng lao động xác địnht hời hạn 3 năm là sai với quy định pháp luật.

- Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ Luật Lao động 2012.

=> Như vậy, hiện tại bạn đã đủ điều kiện để có hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại công ty này.

Trên đây là nội dung tư vấn.

Trân trọng!

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Hợp đồng lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

240 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo