Quay lại Đến bài viết gốc

Việc chấm dứt hợp đồng do giảm biên chế

Tôi vào làm tại 1 công ty cổ phần từ 2/2011 đến tháng 7/2011 thì được kí Hợp đồng chính thức 1 năm. Sau khoảng thời gian làm được 1 năm thì tôi được kí hợp đồng mới 3 năm từ 7/2012-7/2015. Mới đây (8/2012) tôi được bên HCNS gọi vào nói rằng do công ty giảm biên chế nên tôi là người sẽ bị giảm biên chế. Tôi hỏi lí do giảm biên chế thì HCNS không giải thích cho tôi và công ty không hề thua lỗ hay thu hẹp mặt bằng. Tôi cũng đã yêu cầu HCNS đưa thông báo giảm biên chế của tôi và những chế độ tôi sẽ được hưởng thì HCNS không đưa và yêu cầu tôi nghỉ ngay lập tức. Tôi không nghỉ khi chưa có thông báo, tôi vẫn vào làm theo lịch phân ca thì được PGD và HCNS kí xác nhận cho về, không cần làm nhưng vẫn hưởng lương ngày hôm đó. Đến nay (10/2012), tôi không được nhận bất ký tiền trợ cấp nào từ công ty. Vậy tôi có thể làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

Việc chấm dứt hợp đồng do giảm biên chế nhưng công ty không đưa ra bất kỳ lý do nào không thuộc các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật. Vì vậy, đây là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật của người sử dụng lao động.

Bạn có quyền yêu cầu Công ty nhận bạn trở lại công việc theo hợp đồng đã ký và yêu cầu công ty bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương trong 2 tháng bạn không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương. Trong trường hợp Công ty bạn không muốn nhận bạn trở lại làm việc và bạn đồng ý thì ngoài khoản tiền trên thì bạn còn được nhận tiền trợ cấp thôi việc (nửa tháng lương) và khoản bồi thường thêm.

Trong trường hợp có phát sinh tranh chấp thì bạn có thể nhờ đến luật sư tư vấn hoặc Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

219 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo