Công ty có thể chấm dứt hợp đồng với lao động thử việc bị tai nạn?

Khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Theo Điều 142 Bộ luật lao động 2012 thì: Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Quy định này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề và thử việc.

Trong trường hợp này, do người lao động gặp tai nạn khi đang ở nhà, không trong thời gian làm việc và tai nạn đó không gắn liền với việc thực hiện công việc, nên sẽ không được xem là tai nạn lao động.

Hiện nay, Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn hiện hành cũng không có quy định về việc người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồng với lao động thử việc. Do đó, áp dụng theo Khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc trong trường hợp này.

Trân trọng!