Quay lại Đến bài viết gốc

Tranh thủ nghỉ dưỡng thai đi làm chỗ khác là sai

Tôi làm việc từ tháng 10-2004 đến tháng 5-2009 tôi có thai. Khi thai được 5,5 tháng, tôi đã làm đơn xin nghỉ ở nhà dưỡng thai. Giám đốc đồng ý cho tôi được cho được nghỉ không hưởng lương đến khi sinh con và đồng ý đóng BHXH cho tôi. Trong thời gian nghỉ, tôi giúp bạn tham gia quản lý một công ty mới thành lập nên ngày 25-11-2009, giám đốc công ty gửi thư không chấp nhận cho tôi nghỉ việc lâu. Đồng thời, đề nghị xem lại HĐLĐ và yêu cầu tôi phải phúc đáp sau 4 ngày nhận thư. Tôi có phải vi phạm luật lao động không? (Thu Hương) Trả lời:

Mặc dù, bạn đã có sự đồng ý theo thỏa thuận của công ty về việc được nghỉ dưỡng thai, không hưởng lương cho đến khi sinh, nhưng nếu bạn vẫn tiếp tục làm việc cho một doanh nghiệp khác thay vì nghỉ dưỡng thai thì bạn đã vi phạm thỏa thuận đã đã giao kết. Vì vậy, công ty có quyền yêu cầu bạn trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã ký do bạn đã đủ sức khoẻ để đi làm.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

156 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo