Quay lại Đến bài viết gốc

04 nguyên tắc xét nâng bậc lương đối với công chức, viên chức và NLĐ

Xin chào, tôi đang là giáo viên tại tỉnh Đồng Nai, theo tôi được biết đối với công chức, viên chức, người lao động làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập thì được trả mức lương khá thấp. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì nguyên tắc xét nâng lương đối với công chức, viên chức và người lao động được quy định như thế nào?

Tại Điều 3 Quyết định 51/QĐ-LĐTBXH năm 2014 quy định nguyên tắc xét nâng bậc lương đối với công chức, viên chức và NLĐ như sau:

1. Bảo đảm công khai, công bằng, dân chủ, khách quan và đúng pháp luật.

2. Nâng bậc lương thường xuyên được thực hiện theo quý (03 tháng/1 lần) vào tháng đầu tiên của mỗi quý.

3. Nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ thực hiện mỗi năm một lần và kết thúc trước ngày 31 tháng 3 năm sau.

4. Nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu thực hiện khi công chức, viên chức, người lao động có thông báo nghỉ hưu và đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định.

Trên đây là nguyên tắc xét nâng bậc lương đối với công chức, viên chức và người lao động.

Trân trọng!

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Nâng bậc lương viên chức

Hồ Văn Ngọc

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

414 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo