Giữ văn bằng chính của người lao động là trái luật
Pháp luật lao động quy định người lao động chỉ phải nộp bản sao văn bằng, chứng chỉ trong hồ sơ dự tuyển (hồ sơ xin việc).
Việc công ty yêu cầu người lao động phải giao nộp văn bằng chính và cam kết trong vòng 36 tháng mới được lấy bằng là trái quy định của pháp luật.
Về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, người lao động sẽ không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có), mà không phụ thuộc vào mức độ của bằng cấp.
nld.com.vn
Thư Viện Pháp Luật