Các yêu cầu bắt buộc khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

Trong đó, Danh mục công việc nhẹ được sử dụng người dưới 15 tuổi được quy định cụ thể tại Thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH.

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 164 Bộ luật Lao động 2012 thì khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

- Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;

- Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em;

- Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;

Công ty, căn cứ quy định được trích dẫn trên đây, Bộ luật Lao động 2012, Thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH và các quy định pháp luật khác có liên quan để thực hiện.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!