Những lưu ý khi giao kết hợp đồng lao động với nhóm người lao động

Về vấn đề này của bạn thì tại Khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động 2012 có quy định như sau:

"Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

..........

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động."

Như vậy, từ hai quy định này thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người ở trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động đối với người sử dụng lao động bạn nhé. Tuy nhiên, việc giao kết hợp đồng dạng này cũng có một số điểm cần lưu ý bởi việc đại diện cho một nhóm người để ký kết hợp đồng lao động chỉ áp dụng khi có đủ các điều kiện sau đây: 

+ Hợp đồng lao động có tính chất công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;

+ Hợp đồng lao động phải bằng văn bản

+ Trong hợp đồng phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động

Vì vậy, để không bị thiệt thòi và ký hợp đồng lao động đúng luật thì bạn cần phải xem xét kĩ xem hợp đồng lao động mà bạn và nhóm bạn của bạn định ký kết là hợp đồng đối với công việc gì, có thỏa các điều kiện để được ủy quyền cho một người ký thay hay không bạn nhé.

Trên đây là nội dung trả lời về việc ký hợp đồng lao động vopiws một nhóm người. Để biết thêm thông tin về vấn đề này, bạn có thể tham khảo thêm tại Bộ luật Lao động 2012.

Trân trọng!