Thử việc 2 tháng có phải đóng BHXH không?

Nội dung hợp đồng thử việc phải có được quy định tại Khoản 1 Điều 26 Bộ luật lao động 2012 gồm:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

g) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Trong nội dung hợp đồng thử việc không bắt buộc có điều khoản bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế nên hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Bên cạnh đó theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì từ ngày 01/01/2018 "Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng" thuộc đối thượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên như đã trình bày ở trên thì hợp đồng thử việc không giống với hợp đồng lao động và trong hợp đồng thử việc cũng không có điều khoản bắt buộc về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế nên dù là thử việc 02 tháng vẫn thì bạn vẫn không thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Trên đây là tư vấn về việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với lao động thử việc. Để biết thêm thông tin chi tiết bạn tham khảo Bộ luật lao động 2012, Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017. Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn. 

Chào thân ái và chúc sức khỏe!