Nghĩa vụ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng cá nhân được quy định như thế nào?

Nghĩa vụ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng cá nhân được quy định tại Khoản 2  Điều 51 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006, cụ thể như sau:

- Đăng ký Hợp đồng cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 52 của Luật này;

- Tìm hiểu các quy định của pháp luật có liên quan;

- Tuân thủ pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc;

- Thực hiện đúng Hợp đồng cá nhân và nội quy nơi làm việc;

- Chịu trách nhiệm về những thiệt hại do vi phạm hợp đồng đã ký theo quy định pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc;

- Tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật Việt Nam và các hình thức bảo hiểm theo quy định pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc;

- Nộp thuế thu nhập theo quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc;

- Đóng góp vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của Luật này;

- Đăng ký công dân tại cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam tại nước mà người lao động đến làm việc.

Trên đây là nội dung câu trả lời về nghĩa vụ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng cá nhân. Để hiểu rõ và chi tiết hơn về vấn đề này bạn có thể tìm đọc và tham khảo thêm tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006.

Trân trọng!