Khái niệm tranh chấp lao động theo Bộ luật Lao động 2012

Khái niệm tranh chấp lao động theo Bộ luật Lao động 2012 được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Hồng Thủy. Hiện tại tôi đang tìm hiểu về quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động qua các thời kỳ. Cho tôi hỏi, khái niệm tranh chấp lao động theo Bộ luật Lao động 2012 được quy định cụ thể ra sao? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! Hồng Thủy (hongthuy*****@gmail.com)

Theo quy định tại Khoản 7 Điều 3 Bộ luật Lao động 2012 thì khái niệm tranh chấp lao động được quy định cụ thể như sau:

Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.

Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

Bộ luật Lao động 2012 còn quy định tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động phát sinh từ việc giải thích và thực hiện khác nhau quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thoả thuận hợp pháp khác; tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp lao động phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trong quá trình thương lượng giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn về khái niệm tranh chấp lao động theo Bộ luật Lao động 2012. Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn nên tham khảo thêm tại Bộ luật Lao động 2012.

Trân trọng!

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Tranh chấp lao động

Thư Viện Pháp Luật

lượt xem
Thông báo
Bạn không có thông báo nào