Quay lại Đến bài viết gốc

Nghỉ 3 ngày bị đuổi việc, đúng hay sai?

Để mất tài sản phải bồi thường Để mất tài sản phải bồi thường Sẽ giải quyết đúng quy định Đã quy định lịch nghỉ phép năm Điều chỉnh thời gian làm việc Tặng quà và vé xe cho CNVC-LĐ Nếu tự ý nghỉ việc sẽ bị sa thải Nếu tự ý nghỉ việc sẽ bị sa thải Nghỉ việc trái pháp luật Muốn nghỉ việc phải báo trước 30 ngày 11/01/2017 22:11 Ông Phạm Văn Hội (quận 7, TP HCM) phản ánh: “Do không đồng tình với việc công ty chỉ chi thưởng Tết 50%, tập thể CN đã ngừng việc 3 ngày. Sau khi đi làm lại, tôi và một số CN bị công ty cho nghỉ việc với lý do nghỉ 3 ngày không có lý do chính đáng. Công ty cho chúng tôi nghỉ việc như vậy đúng hay sai?”

Theo quy định, người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật sa thải khi người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng. Căn cứ quy định này, việc công ty cho ông Hội cùng một số CN khác nghỉ việc với lý do “nghỉ việc 3 ngày không có lý do chính đáng” là sai. Ông Hội có thể khởi kiện ra tòa để đòi quyền lợi.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

193 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo