Quay lại Đến bài viết gốc

Con kết hôn, cha có được nghỉ làm vẫn hưởng lương?

Tôi làm đám cưới và công ty cho phép nghỉ ba ngày có hưởng lương. Riêng cha tôi (làm cùng công ty) thì nghe nói ông không được hưởng chế độ nghỉ (có lương khi tôi làm đám cưới) vì tôi đã hưởng chế độ rồi có đúng vậy không?

Căn cứ khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động năm 2012, quy định người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

- Kết hôn: Nghỉ ba ngày;

- Con kết hôn: Nghỉ một ngày...

Như vậy, khi bạn kết hôn thì theo chế độ của riêng bạn được nghỉ ba ngày (hưởng nguyên lương). Còn cha của bạn cũng được nghỉ một ngày do con kết hôn (hưởng nguyên lương) như quy định nêu trên.

Lưu ý, quy định này áp dụng đối với từng người lao động chứ không phải khi bạn đã hưởng chế độ này rồi thì cha bạn không được nữa vì làm cùng công ty.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Kết hôn

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

252 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo