Chế độ nghỉ 30 phút tính vào thời giờ làm việc
Theo quy định tại điều 68 Bộ luật lao động thì thời giờ làm việc của người lao động không quá 8 giờ một ngày. Trong trường hợp người lao động làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.
Trường hợp doanh nghiệp quy định làm việc đủ 8 giờ và không liên tục thì không có chế độ nghỉ tính vào giờ làm việc. Việc người sử dụng lao động bố trí thời gian nghỉ ngắn và xen vào thời gian làm việc là không trái pháp luật. Vì theo điều 68 Bộ luật lao động, người sử dụng lao động có quyền sắp xếp thời gian lao động phù hợp với công việc và nhu cầu sản xuất nhưng phải thông báo cho người lao động biết.
Trường hợp doanh nghiệp quy định làm việc đủ 8 giờ và không liên tục thì không có chế độ nghỉ tính vào giờ làm việc. Việc người sử dụng lao động bố trí thời gian nghỉ ngắn và xen vào thời gian làm việc là không trái pháp luật. Vì theo điều 68 Bộ luật lao động, người sử dụng lao động có quyền sắp xếp thời gian lao động phù hợp với công việc và nhu cầu sản xuất nhưng phải thông báo cho người lao động biết.
Thư Viện Pháp Luật