Quay lại Đến bài viết gốc

Làm việc vào ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5, ngày nghỉ bù, ngày nghỉ hàng tuần năm 2016

Xin chào! Cty tôi có quy định ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần. Năm 2016, ngày lễ 1/5 rơi vào chủ nhật là của cty nên được nghỉ bù ngày 2/5. - Nhưng do đặc điểm hoạt động của cty nên bộ phận bảo trì, vận hành máy phải làm việc vào cả 3 ngày (30/4, 1/5, 2/5), kế toán tính lương ngày 30/4, 1/5 là 300% và ngày 2/5 là 200% tiền lương ngày làm việc bình thường, như vậy có đúng không? - Bộ phận bốc vác được nghỉ ngày 30/4 và 1/5, nhưng ngày 2/5 (ngày nghỉ bù) phải đi làm thì trả lương 200% tiền lương ngày làm việc bình thường có đúng không? Xin nhờ các luật sư tư vấn giúp. Thanks.

Chào bạn.

Theo quy định hiện nay tại Bộ luật lao động vế tiền lương làm thêm giờ thì nếu làm thêm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì phải tính lương bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường là đúng.

Đối công ty bạn thì làm vào ngày 2/5 (thứ hai) là ngày người lao động được nghỉ bù (nghỉ bù của ngày chủ nhật chưa được nghỉ) nên tính lương bằng 200% là đúng quy đúng pháp luật.

Thân mến

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

218 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo