Quay lại Đến bài viết gốc

Hỏi về thực hiện cam kết trong phụ lục lao động

Chào mọi người, Em đang có một số thắc mắc liên quan đến Phụ lục hợp đồng và muốn được mọi người tư vấn ah: Trong phụ lục hợp đồng lao động giữa em và công ty ký kết có điều khoản: Nếu A (người lao động) đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì sẽ phải đền bù cho bên B (người sử dụng lao động) số tiền là 300 triệu đồng. Em xin hỏi điều khoản này có trái quy định Luật LĐ và các Luật có liên quan không ah? Em xin chân thành cảm ơn./

Chào bạn.

Việc công ty tổ chức ký kết phụ lục hợp đồng lao động có nội dung như vậy là trái pháp luật vì: Theo quy định của pháp luật lao động thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải tuân thủ về lý do chấm dứt đúng luật (trừ loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn) và chấp hành thời gian báo trước. Trường hợp nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì người lao động cũng chỉ bị xử lý như: Không được hưởng trợ cấp thôi việc, phải bồi thường 1/2 tháng lương và tiền lương của những ngày vi phạm báo trước chứ làm gì có chuyện bồi thường đến 300 triệu đồng.

Thân ái

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

144 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo