Quay lại Đến bài viết gốc

Định nghĩa về lỗi "Thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ"

Thưa luật sư, Điều 38 khoản 1 luật lao động 2012 có qui định Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; Vậy căn cứ nào để có thể qui lối "thường xuyên không hoàn thành công việc"?. Cần có tài liệu, biên bản, thủ tục gì để chứng minh là người lao động "thường xuyên" không hoàn thành công việc?. Nghị định số 44/2003/NĐ-CP tại điều 12 đã giải đáp vấn đề này. Tuy nhiên nghị định này đã hết hiệu lực thi hành. Nghị định thay thế là 44/2013/NĐ-CP không có phần hướng dẫn điều này. Rất mong ý kiến giải đáp của luật sư

Căn cứ Luật sửa đổi bổ sung Bộ luật lao động 2012 , việc không hoàn thành nhiệm vụ thường xuyên trong một tháng đã bị cảnh cáo nhắc nhở bằng văn bản 2 lần mà vẫn tái phạm. Tuy nhiên kỷ luật cũng cần có đầy đủ các văn bản như Biên bản họp xử lý kỷ luật, thông báo cho Phòng LĐTBXH về trường hợp kỷ luật này.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

229 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo