Chuyển từ hợp đồng không xác định thời hạn sang xác định thời hạn 1 năm như vậy có đúng không?
Theo Luật lao động sau khi ký HĐLD( loại xác định thời hạn ) hai lần thì lần kế tiếp chuyển sang loại HĐLĐ không xác định thời hạn, không có quy định trường hợp ngược lại chuyển từ HĐLĐ không xác định thời hạn sang loại xác định thời hạn.
Do vậy, muốn chấm dứt HĐLĐ không xác dịnh thời hạn để chuyển sang xác định thời hạn thì Người sử dụng lao động phải thỏa thuận với Người lao động để chấm dứt HĐLĐ cũ và ký HĐLĐ xác định thời hạn mới.
Thư Viện Pháp Luật