Quay lại Đến bài viết gốc

Chấm dứt hợp đồng lao động đối với nhân viên nữ đang mang thai.

Tôi ký hợp đồng lao đồng với công ty có thời hạn đến 05/2015. Hiện nay tôi đang có thai nhưng lại nhận được thông báo của công ty chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vì lý do không hoàn thành công việc. Cho tôi hỏi việc chấm dứt hợp đồng trong thời điểm này của công ty có đúng quy định pháp luật không? Nếu công ty làm sai thì tôi sẽ phải làm gì để bảo đảm quyền lợi hợp pháp của tôi?

Sa thải người lao động là nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi bị nghiêm cấm theo quy định luật lao động. Bạn có thể nhờ Phòng LĐTBXH quận huyện nơi công ty có trụ sở can thiệp ngăn chặn việc làm sai trái này.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Hợp đồng lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail banquyen@thuvienphapluat.com;

168 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo