Quay lại Đến bài viết gốc

Về lý do để chấm dứt hợp đồng

Thân chào Luật sư. Tôi là Nguyễn Thị May, sinh tại Hà Tây và đang làm việc cho một nhà máy sản xuất linh kiện điện tử với 100% vốn đầu tư từ Hàn Quốc tại Bắc Ninh. Vào 1/10/2012 tôi kí hợp đồng không xác định thời gian với nhà máy. Đến ngày 10/10/2013, tôi nhận được thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng của tôi. Lý do nhà máy đưa ra là: "do tình hình sản xuất kinh doanh trong những năm tiếp theo thay đổi". Và đến 18/11 vừa rồi tôi nhận được quyết định chính thức do thôi việc. Tôi đã tham khảo từ vài người bạn thì họ cho rằng lý do nhà máy đưa ra để sa thải tôi là không hợp lý. Vậy kinh mong luật sư có thể giải đáp giúp tôi, trong trường hợp này nhà máy có thể sa thải tôi với lý do trên có được hay không? Và nếu nhà máy làm sai thì tôi có thể gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp về đâu để có thể đảm bảo quyền lợi của mình. Cảm ơn luật sư đã đọc.

Hiện nay, theo quy định của BLLĐ 2012 thì NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì lý do kinh tế. Theo như nội dung câu hỏi của bạn thì Luật sư hiểu rằng Công ty đang áp dụng quy định này để chấm dứt HĐLĐ với bạn.

Tuy nhiên, việc chấm dứt HĐLĐ theo quy định này không đơn giản chỉ là ra thông báo chấm dứt và quyết định thôi việc với bạn mà nó là một quy trình thủ tục cần phải tuân thủ đặc biệt như phải lập Phương án sử dụng lao động, phải thống nhất với công đoàn cơ sở, phải thông báo với cơ quan lao động cấp tỉnh....

Do vậy, trong trường hợp của bạn, bạn có cơ sở để cho rằng Công ty đã chấm dứt HĐLĐ ko đúng quy định pháp luật. Bạn có thể đề nghị Công đoàn Công ty hoặc Công đoàn cấp trên trực tiếp hoặc Phòng LĐTBXH hỗ trợ giải quyết. Nếu không được thì bạn có thể khởi kiện tại Tòa án cấp huyện nơi Cty có trụ sở để giải quyết. Bạn lưu ý là thời hiệu khởi kiện là 1 năm kể từ ngày bạn nhận được quyết định thôi việc nhé.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

168 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo