Nên ký hợp đồng gì với lao động tạp vụ
Trường hợp này công ty nên kỳ hợp đồng LĐ thời hạn 6 tháng và đóng BHXH cho NLĐ vì lương thấp nên không ảnh hưởng gì lớn đến công ty. Khi NLĐ hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động do BHXH chi trả mà công ty không phải trả như vậy có lợi cho công ty.
Ký hợp đồng thuê dịch vụ thì NLĐ phải chịu thuế VAT và thuế TNCN mà không có các chế độ BHXH có lợi cho họ.
Thư Viện Pháp Luật