Xin được giải đáp: Ngày 16/04/212, tôi được nhận vào làm tại 1 công ty sản xuất ở bộ phận IT. Khi được nhận vào làm, công ty chỉ ký 1 Thỏa thuận lao động và chỉ giữ 1 bản, NLĐ không được giữ bản nào, tôi phải nộp bằng gốc cao đẳng của mình vào đây. Trong thỏa thuận lao động có những điểm chính như: - Sau 12 tháng làm việc người lao động mới được nghỉ 12 ngày. Có nghĩa trong 1 năm làm việc thì không có phép. - Sau 12 tháng làm việc người lao động mới được đóng BHXH, BHYT, BHTN.... (Hiện tại thì công ty có hơn 76 nhân viên, nhưng chưa người nào được đóng bảo hiểm) Khi đó, tôi mới ra trường và không hiểu biết luật nên đã ký vào thỏa thuận đó. Vậy cho tôi hỏi, việc công ty đóng bảo hiểm cho NLĐ sau 1 năm làm việc là đúng hay sai? Theo như tôi tìm hiểu, NSDLĐ không được thử việc quá 3 tháng và sau thời gian đó phải đóng BH đầy đủ cho NLĐ, điều đó có đúng không ạ? Đến nay, ngày 31/07/2013 tôi có làm đơn xin nghỉ việc, thời gian chấm dứt việc làm là 01/09/2013, đơn đã được Trưởng Bộ Phận Nhân sự ký duyệt. Tuy nhiên, đến ngày 06/08/2013 thì tôi nhận được quyết định miệng từ bên Hành Chính - Nhân sự là công ty cho thôi việc lý do không đảm bảo hiệu quả công việc (theo như tôi tìm hiểu thì đây không được cho là lý do buộc thôi việc, có đúng không ạ?). Tôi chưa nhận được bất cứ một quyết định nào cụ thể và tôi nghỉ việc theo yêu cầu của công ty. Tôi có làm đơn khiếu nại yêu cầu 2 vị đại diện đó xác nhận vào là tôi nghỉ việc theo thỏa thuận miệng, để tránh trường hợp công ty vịn vào lý do tôi tự ý bỏ việc. Vậy, tôi muốn biết là trong trường hợp này: - Công ty có bị vi phạm Luật Lao Động hay không. - Tôi sẽ đòi hỏi quyền lợi của mình trong trường hợp này như thế nào? - Tôi có quyền đòi công ty chi trả BH cho mình từ thời gian nào? - Nếu như công ty không giải quyết thỏa đáng thì tôi phải đến những đâu để nhờ bảo hộ quyền lợi NLĐ, ngoài ra, khi tham gia kiện, tôi có bị mất án phí hay không? Hiện nay, ngoài đơn khiếu nại, tôi trình bày rõ quan điểm không đồng ý với lý do buộc thôi việc vô cớ của công ty và được xác nhận, thì tôi không có bất cứ giấy tờ nào. Vì công ty giữ bằng cũng không có xác nhận, bất cứ nhân viên nào bị giữ bằng cũng đều không có xác nhận, và Thỏa thuận lao động cũng chỉ có 1 bản duy nhất do công ty nắm giữ. Chính vì chúng tôi không có bất cứ giấy tờ gì, nên có rất nhiều nhân viên bị thiệt thòi, phần vì không nắm luật, phần vì nghĩ mình không có cơ sở đòi công ty bồi thường nên đã chấp nhận thiệt thòi. Tôi kính mong được giải đáp những thắc mắc trên để đòi hỏi quyền lợi cho mình. Trân trọng./.
Xin tóm tắt những ý bạn hỏi và trả lời như sau:
1. Việc thỏa thuận bằng văn bản ban đầu là có nhiều điểm trái quy định luật lao động, như giữ bằng cấp không ký hợp đồng và giao hợp đồng cho người LĐ.
2. Việc chấm dứt HĐ do một bên đơn phương phải có lý do quy định tại điều 37, 38 Bộ Luật lao động trường hợp nếu không có lý do mà chấm dứt hợp đồng là trái pháp luật thì theo điều 41 Bộ Luật lao động thì Người sử dụng LĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc, trả lương cho những ngày NLĐ không được làm việc và bồi thường 2 tháng tiền lương ....
3. Bạn có quyền khiếu nại Phòng LDTBXH để hòa giải cơ sở sau đó nếu không thỏa đáng bạn có quyền khởi kiện ra Tòa án nơi công ty đặt trụ sở. Án phí trong trường hợp này là không phải đóng nhe bạn.
