Thưa Luật Sư! Tôi làm việc cho Cty ''A'' từ năm 2009 cho đến nay 2013.Tổng thời gian làm việc được hơn 4 năm. Đến thời điểm hiện tại, căn cứ vào tình hình sản xuất, cơ cấu hoạt động của Cty, nên Cty đã chuyển tôi (cả nhóm chúng tôi) sang làm việc cho 1 dự án khác không thuộc dư án trước đây của tôi đã làm. Đồng thời, thời gian làm việc cũng khác so với trước đây (trước đây là ca xoay), thời gian mới là làm ca cố định. Trong khi đó dự án tôi làm trước đây vẫn còn và đang làm bình thường. Trong trường hợp tôi không chấp nhận theo thông báo của BGĐ Cty thì Cty cho tôi được quyền nghĩ không lương, đến khi Cty có nhu cầu tuyển dụng phù hợp vời điều kiện của tôi hoặc tôi được Cty giải quyết Hợp Đồng trước thời hạn trong thời gian nghĩ không lương. Thời gian nghĩ không lương, không quá 30 ngày bắt đầu từ ngày nghĩ. Sau thời hạn này Cty vẫn chưa có nhu cầu, Cty sẽ sẽ giải quyết chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với tôi. Xin hỏi Luật Sư: Cách giải quyết của BGĐ Cty như vậy đã phù hợp với luật LĐ qui định hiện hành chưa? Rất mong Luật sư tư vấn giúp tôi! Chân thành cảm ơn!
Bạn đang làm và công ty điều chuyển sang vị trí và công việc mới , do đó công ty phải thương lượng lại với bạn và hai bên phải ký lại hợp đồng lao động nếu thay đổi tính chất công việc và địa điểm làm việc.
Công ty điều chuyển bạn không chấp nhận có quyền xin chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, tuy nhiên bạn lại xin nghỉ không ăn lương, tất nhiên công ty chỉ chấp nhận có thời hạn, nếu quá thời hạn này bạn vẫn xin nghỉ không ăn lương thì công ty có quyền ngưng hợp đồng với bạn.
Do đó, nếu bạn không đồng ý điều chuyển công tác thì nên làm đơn xin nghỉ việc và tuân thủ thời gian báo trước thì phù hợp hơn cách xin nghỉ không ăn lương chờ công ty bố trí lại công việc cũ vừa mất thời gian vừa làm bạn không chủ động trong công việc lại bị mất thu nhập.