Việc hoàn trả chi phí đào tạo theo luật định

Trước đây khi là sinh viên, em có đi thực tập tại một công ty, có ký hợp đồng học việc với thời gian là 12 tháng và có lương hằng tháng. Trong hợp đồng có ghi là sau khi ra trường em sẽ phải làm việc cho công ty tối thiểu 12 tháng và nếu như em không thực hiện đúng hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng thì sẽ phải bồi thường toàn bộ chi phí. Vì một số lý do nên sau khi làm được 9 tháng tại công ty, em đã xin nghỉ làm và được công ty đồng ý. Tuy nhiên công ty yêu cầu em trả lại toàn bộ lương nhận hằng tháng và công ty tính thêm một khoản em phải trả nữa gọi là tiền học phí hằng tháng. Em muốn hỏi là công ty làm như vậy có đúng không và em có phải hoàn trả các khoản phí mà công ty yêu cầu không?

Liên quan đến bồi thường chi phí học nghề, Điều 43, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, trong đó nêu rõ người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo luật định.
Như vậy, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo luật định. Hiểu theo nghĩa khác, nếu chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật trong mọi trường hợp, người lao động sẽ không phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo luật định.
Trở lại trường hợp của bạn, nếu đúng như thông tin đã nêu, bạn đã xin nghỉ làm và được công ty đồng ý, tức là rơi vào trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 3, Điều 36, Bộ luật Lao động năm 2012. Do vậy, vì đã chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định nên bạn sẽ không phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.
 

Thư Viện Pháp Luật

lượt xem
Thông báo
Bạn không có thông báo nào