Kính chào Luật sư, xin cho tôi hỏi: Cty của tôi là Cty CP, vốn Nhà nước chiếm gần 92% do Tổng Cty làm chủ sở hữu vốn Nhà nước, Tôi làm việc tại Cty là 27 năm, ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, tôi giữ chức vụ kế toán trưởng do Hội đồng quản trị bổ nhiệm theo Quyết định từ ngày 01/01/2012 đến ngày 31/12/2012. Trong thời gian đó, tôi đã hoàn thành vượt kế hoạch các mục tiêu do Nghị quyết của ĐH cổ đông và theo yêu cầu của HĐQT đặt ra mà không có sai phạm gì, về đảng viên tôi không vi phạm gì? Vậy mà, ngày 19/11/2012, sau Đại hội cổ đông, HĐQT ra QĐ miển nhiệm đột ngột, không lý do , bố trí làm nhân viên phòng Tài chính kế toán và trả lương nhân viên. Tôi thấy quá phi lý và gởi đơn kiến nghị vào ngày 3/1/2013 đến Hội đồng quản trị, tổ chức Đảng, tổ chức công đoàn. Ngày 20/2/2013( sau 50 ngày) HĐQT có mời tôi làm việc, trả lời bằng văn bản: Khẳng định tôi không có sai phạm gì trong công việc cũng như về tư cách của đảng viên? nhưng do tái cơ cấu về mặt tổ chức, căn cứ theo Điều lệ của Cty CP và Luật doanh nghiệp, quyền của chủ sở hữu vốn, có quyền bãi miễn các chức danh do HĐQT bổ nhiệm, việc bãi miễn là đúng theo quy định của pháp luật", Tổng giám đốc mới trả lời tôi: công việc nào thì thu nhập đó. Chủ tịch công đoàn cũng trả lời " Việc bãi miễn là đúng theo quy định của pháp luật" Như vậy, Tôi xin hỏi: việc bãi miễn không quan tâm đến quyền lợi , danh dự và uy tín của tôi, như vậy có đúng theo quy định của pháp luật hay không? Kính mong Luật sư tư vấn
Trường hợp công ty bãi miễn chức vụ phải căn cứ theo trình độ, mức độ hoàn thành công việc của người có chức vụ có đáp ứng yêu cầu công ty hay không hoặc do thay đổi cơ cấu, thay đổi công nghệ mà người sử dụng LĐ có thể điều chuyển người LĐ sang làm việc khác trái nghề nhưng không quá 60 ngày.
Nếu bạn không có vi phạm gì đến mức chịu kỷ luật hạ cấp bậc, chuyển sang làm việc khác có mức lương thấp hơn theo hình thức kỷ luật của luật lao động thì cty không có lý do gì chuyển bạn đang làm vị trí quản lý xuống làm nhân viên như bạn trình bày. Trường hợp này công ty sai. Bạn có quyền khiếu nại đến công đoàn đến Phòng LĐTBXH tại địa phương, nếu vẫn chưa giải quyết triệt để cho bạn thì bạn khởi kiện ra Tòa án để yêu cầu Tòa án buộc công ty phải hủy quyết định không có căn cứ này, phục hồi vị trí bạn đang công tác và bồi thường thiệt hại cho bạn.