Ký tiếp hợp dồng lao động
Theo quy định của pháp luật thì hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, đối chiếu với hợp đồng mà công ty bạn đã ký với bạn thì thời gian của hợp đồng là 5 năm nghĩa là trên 36 tháng, như vậy hợp đồng lao động đó là không đúng với quy định của pháp luật.
Trong trường hợp công ty bạn muốn sau khi hết hợp đồng lao động cũ, bạn vẫn tiếp tục làm việc với công ty thì ngay sau khi hợp đồng lao động hết hạn công ty và bạn có thể ký tiếp hợp đồng lao động mới với thời gian 3 năm nữa.
Thư Viện Pháp Luật