Quay lại Đến bài viết gốc

Trừ thời gian báo trước khi xin nghỉ việc chỉ báo miệng

Công ty tôi kí hợp đồng LĐ có thời hạn với người lao động, sau khi làm việc được vài tháng, người lao động xin nghỉ (nói miệng) và chấp nhận bị trừ thời gian báo trước theo thoả thuận. Trong trường hợp này, công ty có được quyền trừ thời gian báo trước của người lao động không? hay là công ty áp dụng hình thức sa thải (nghỉ quá 5 ngày liên tiếp trong 1 tháng)?

Việc chấm dứt HĐLĐ (xin nghĩ) thực hiện theo hình thức nói miệng là không nên và không đúng vì rất phức tạp khi có xảy ra khiếu kiện sau này. Nếu người lao động nghĩ quá thời gian trong 1 tháng như quy định thì Công ty có thể áp dụng hình thức sa thải.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Chấm dứt hợp đồng lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

181 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo