Quay lại Đến bài viết gốc

Nên kí hợp đồng lao động nào?

Công ty anh tôi cần tuyển 3 người lao động làm một công việc có dự kiến hoàn thành khoảng 7 năm. Tôi được biết thì HĐLĐ có thời hạn thì tối đa là 3 năm và nếu có gia hạn thì cũng chỉ được thêm 3 năm nữa. Vậy xin hỏi luật sư, công ty anh tôi sẽ kí HĐLĐ như thế nào để có lợi nhất? Có thể kí HĐLĐ không xác định thời hạn trong 4 năm đầu sau đó kí HĐLĐ có xác định thời hạn nốt 3 năm còn lại không? Xin luật sư tư vấn giúp? Cảm ơn!

Bạn hiểu sai về HĐLĐ không xác định thời hạn rồi. Nếu bạn ký HĐLĐ không xác định thời hạn rồi thì không cần phải đợi đến năm rồi chấm dứt hợp đồng lao động mà có thể đến 7 năm sau chấm dứt hợp đồng lao động luôn 1 lần.

Theo tôi thì trước tiên, anh trai bạn cứ ký hợp đồng lao động có thời hạn trước để xem người lao động này tay nghề, năng lực, đạo đức... như thế nào đã. Nếu thấy ổn, có thể gắn bó lâu dài thì ký hợp đồng không xác định thời hạn... nếu không được thì thuê lao động khác...

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Hợp đồng lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

291 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo