Quay lại Đến bài viết gốc

Điều chỉnh hệ số lương đóng BH

Xin cho hỏi, đơn vị em làm có 1 trường hợp đang gặp vướng mắc về vấn đề đóng bảo hiểm xã hội. Tại đơn vị cũ người lao động đóng bảo hiểm trên cơ sở mức lương cơ bản là 2.813.400 đồng. Trong khi theo quyết định thôi trả lương lại là 2,01 ( đơn vị cũ là doanh nghiệp tư nhân), người lao động này không thuộc diện được bảo lưu hệ số .Trên thực tế khi người lao động thôi việc ở đơn vị cũ và chuyển sang làm việc tại đơn vị mới hoàn toàn thì đơn vị mới có quyền xếp lương ở bậc khởi điểm, phù hợp với ngạch lương của đơn vị tuyển dụng , ở đây người lao động nói trên khi căn cứ vào trình độ được đào tạo thì hệ số lương sẽ trở về mức 1,80 . Vậy có cách nào điều chỉnh hệ số lương theo hướng có lợi hơn bậc lương đã xếp hiện nay hay không?

1. Đơn vị tư nhân thì không xếp lương theo hệ số (chỉ có đơn vị nhà nước).

2. Trong nền kinh tế thị trường khi NLĐ chuyển qua đơn vị B làm việc thì không nhất thiết đơn vị B phải tuân thủ theo mức lương của đơn vị A.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

256 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo