Em có một vấn đề như thế này, kính mong Luật sư giải đáp giúp. Em có anh bạn làm trong một công ty, Vị trí anh ấy đang làm việc là nhân viên giám sát qua camera. công việc chủ yếu ngồi một chỗ mà không được đến các bộ phận liên quan. Khi vào thử việc, Công ty yêu cầu phải nộp bằng chính của mình và thời gian thử việc là 1- 2 tháng, với mức lương thử việc là 3tr. Kết thúc thời gian thử việc (1 tháng), nguyện vọng của anh đấy là làm việc với mức lương là 4 triệu, tuy nhiên anh đấy chỉ trao đổi với trưởng phòng Camera nơi anh đấy làm việc mà không trao đổi với bên phòng TC. Nguyện vọng của anh ấy không nói tới trong Báo cáo thử việc. Sau khi nộp báo cáo thử việc nói rằng đồng ý làm việc tại nhà máy mà không có thỏa thuận lương trong báo cáo TV , anh ấy được nhận quyết định tiếp nhận chính thức mà chưa ký hợp đồng lao động. Trong tiếp nhận chính thức có ghi mức lương là 3tr( lương giữ nguyên so với thử việc ). Nhận thấy mình không được thỏa thuận về mức lương và không có sự đồng thuận giữa hai bên. Anh đấy quyết định viết đơn xin nghỉ việc. Trong nội dung đơn nghỉ việc có nên lý do nghỉ là sức khỏe không đảm bảo ( Khi nộp hồ sơ anh ấy chưa có giấy khám sức khỏe). Tuy nhiên phía công ty không đồng ý cho nghỉ việc và yêu cầu phải có bằng chứng về lý do sức khỏe không đảm bảo thì mới tiếp tục giả quyết. Vậy luật sư cho em hỏi: 1. Việc bắt phải nộp bằng chính (Coi như có sự đồng thuận của 2 bên ) khi mới bắt đầu thử việc là có đúng pháp luật? 2. Mức lương khi thử việc và làm chính bằng nhau có vi phạm hay không 3. Việc xin nghỉ khi có quyết định tiếp nhận LV và chưa kí hợp đồng chính thức mà trong 2 trường hợp có lý do và không có lý do chính đáng có hợp pháp hay không. 4. Giá trị pháp lý của Quyết định thử việc như thế nào trong vấn đề rằng buộc người lao động với Công ty 5. Hiện tại khi anh ấy nghỉ việc thì bên HC có nói rằng có thể buộc tội anh ấy về việc ăn trộm bí mật công nghệ là có căn cứ gì không. Kính mong Luật sư giải đáp giúp em, em xin chân thành cảm ơn.
1/ Công ty chỉ được thu giữ vào hồ sơ nhân sự bản sao y bản chính bằng cấp của người lao động. Không được thu giữ bản chính bằng cấp của người lao động.
2/ Thông thường, mức lương thử việc ít nhất bằng 70% mức lương chính thức. Tuy nhiên một số trường hợp hai bên có thể thỏa thuận mức lương thử việc bằng với mức lương chính thức để khuyến khích công tác.
3/ Khi kết thức làm việc và đánh giá thử việc đạt yêu cầu là đã chuyển qua giai đoạn làm việc chính thức, việc ký hợp đồng lao động là hình thức. Do vậy, khi muốn nghỉ việc cũng cần làm đơn và trình bày lý do xin nghỉ việc.
4/ Quyết định thử việc là hình thức hto6ng báo ý kiến của đơn vị sử dụng lao động về một trường hợp thử việc và việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong khi thử việc theo quy định của pháp luật lao động.
5/ Khi muốn quy kết người lao động vi phạm thì phải có chứng cứ chứng minh cho việc quy kết là có cơ sở
