Tôi mới làm công tác tổ chức và tiền lương của cơ quan sự nghiệp công lập, nhưng khi tính ngày nghỉ phép cho viên chức căn cứ Điều 112 Bộ luật lao động số 10 năm 2012: Cứ năm năm làm việc cho một người sử dụng lao động........tăng thêm tương ứng một ngày. Nội dung này tôi chưa rõ về thế nào là một người sử dụng lao động. Hiện nay cơ quan có 1 viên chức xin nghỉ phép năm 2014, Sổ bảo hiểm xã hội ghi - Tháng 12/1974- 10/1978 là cán bộ kỹ thuật bộ tư lệnh công binh - Tháng 10/1978- 2/1985 là học sinh trường Đại học xây dựng - Tháng 3/1985- 3/1993 là cán bộ xí nghiệp xây lắp mỏ Hòn Gai ( thuộc Tập đoàn than) - Tháng 3/1993 đến nay làm tại Ban QL các dự án công trình giao thông. Căn cứ vào nội dung ghi trong sổ bảo hiểm đã kê ở trên, Tôi nhờ Luật sư tư vấn giúp để giải quyết đúng chế độ chính sách cho người lao động. Tôi xin chân thanh cảm ơn!
Bạn đang hỏi 2 vấn đề khác nhau:
1/ Nghỉ phép: là chế độ nghỉ hàng năm hưởng lương của NLĐ là 12 ngày phép cứ mỗi 5 năm làm việc được thêm 1 ngày phép.
2/ Chế độ hưởng trợ cấp một lần: căn cứ số năm tham gia bảo hiểm XH và mức lương bình quân 6 tháng trước khi nghỉ việc cơ quan BHXH sẽ tính trợ cấp 1 lần cho NLĐ nghỉ việc.
Do đó, tùy theo trường hợp nếu bạn nghỉ việc được giải quyết trợ cấp một lần, công ty phải trả tiền lương cho những ngày phép trong năm mà bạn chưa được hưởng vì phải hoàn thành công việc được giao.
