Quay lại Đến bài viết gốc

Không đồng ý di chuyển nơi làm

Chào các luật sư! cho tôi xin vài ý kiến về vấn đề này nhé. Tôi ký hợp đồng với công ty (HĐ không thời hạn) là làm việc tại công ty. Nhưng hiện nay công ty đưa tôi đi đơn vị khác làm việc, vì điều kiện khó khăn nên tôi không thể đi và công ty chấm dứt HĐLĐ và bắt tôi phải đền bù HĐLĐ. Hiện nay công ty đang giữ Bằng Tốt nghiệp của tôi. Vậy cho tôi hỏi: công ty lam vậy là đúng không? Nếu kiện thì tôi có bị đền bù HĐLĐ không?

Tôi chưa có thông tin về HĐLĐ của bạn cũng như việc điều chuyển bạn đi nơi khác làm việc nên cũng khó tư vấn.

Về cơ bản, trong HĐLĐ, hai bên đã thỏa thuận về địa điểm làm việc. Nếu chuyển bạn đến địa điểm khác thì đó là một sự thay đổi về nội dung HĐLĐ. Điều này có thể được thực hiện bởi một văn bản thỏa thuận giữa hai bên, thường là phụ lục HĐLĐ.

Nếu hai bên không thể thỏa thuận được thì phải tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã ký. Bên nào đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải gánh chịu các hậu quả pháp lý cho hành vi đó theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

192 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo