Tôi tên Nguyễn Thanh Hiện nay tôi đang làm việc cho công ty tàu biển. Khi bắt đầu vào làm việc cho công ty, tôi đã ký một hợp đồng đào tạo 5 năm và một hợp đồng làm việc một năm. Nhưng trong quá trình làm việc, tôi chẳng qua một lớp đào tạo hay hướng dẫn nào. Tuy nhiên tôi phải chịu nhận lương 70% trong vòng bốn tháng làm việc dưới tàu(với lý do là đang học việc), sau đó tôi được nhận lương 100% trong 5,5 tháng tiếp theo(với lý do là đã hiểu được việc). Tổng thời gian tôi làm việc dưới tàu là 9,5 tháng. Sau đó tôi lên bờ nghỉ ca gần 6 tháng. Sau khi nghỉ ca xong tôi xuống một con tàu khác của công ty và làm việc cũng với chính sách như trên, nhưng khi tôi làm việc được một tháng thì tôi bị bệnh, phải vào bờ điều trị theo giấy xác nhận của Bệnh viên. Cho đến nay sức khỏe của tôi không hề giảm và tôi cảm nhận với sức khỏe thế này không thể tiếp tục công việc dưới tàu được nữa. Vì vậy tôi quyết đinh viết đơn xin thôi việc. Vậy kính mong Luật Sư tư vấn cho tôi là theo như trường hợp của tôi có phải bồi thường tiền và phạm luật gì không?Tôi phải làm thế nào để công ty chấp nhận cho tôi một cách không gây khó dễ về thủ tục? Xin cám ơn Luật Sư
Theo quy định tại điểm g khoản 1 Điều 37 BLLĐ năm 1994 sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007: “1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục”
Hợp đồng lao động giữa bạn và công ty là 12 tháng, vì vậy nếu bạn bị bệnh và đã điều trị ba tháng liền nhưng không khỏi thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, bạn phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 3 ngày. Theo đó thì bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty.