Quay lại Đến bài viết gốc

Vấn đề HĐLĐ xin giúp đỡ

Em có 2 vấn đề chưa được hiểu rõ em mong LS giải đáp giúp dùm em. 1. em vào làm việc tại một công ty TNHH vào giữa năm 2009 khi em vào làm thì lúc này công ty có ký với em một hợp đồng thử việc có thời hạn là 2 tháng, sau khi hết thời hạn hợp đồng thử việc thì công ty không báo với em kết quả làm việc và cứ để em làm việc tiếp theo với mức lương vẫn như lúc thử việc. em có hỏi về kết quả làm việc thì công ty nói là" tốt, đã đạt yêu cầu, anh cứ tiếp tục làm việc đi"(công việc của em mang tính chất thường xuyên) khi em hỏi về HĐLĐ thì cty nói đợi chuyển qua trụ sở mới rồi ký luôn. Em làm việc đến tháng 9 năm 2010 thì cty đưa ra một bản HĐLĐ có thời hạn 3 tháng và kêu em ký. Sau khi ký xong 10 ngày sau em nhân được quyết định chấm dứt HĐLĐ với em. Xin hỏi Luật sư công ty làm như vậy là đúng hay sai? 2. Nếu như đã có bản án thi hành án dân sự, buộc bên bị đơn phải đền bù một khoản tiền cho bên nguyên đơn qua phương thức là thi hành án. tuy nhiên Công ty đã trả mặt bằng, không còn kinh doanh nữa (chưa tuyên bố giải thể) thì liệu em có lấy được tiền của mình khôn? Và bằng cách nào?

1. Sau thời gian thử việc thì cty phải ra 01 trong các quyết định:
+ NLĐ không đạt yêu cầu thì cho nghỉ việc, không phải ký hợp đồng lao động
+ NLĐ đạt yêu cầu, tiếp tục làm việc thì phải ký HĐLĐ. Nếu không ký hợp đồng mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì coi nhưng NLĐ làm chính thức.

Việc sau khi bạn làm gần 01 năm rồi cty yêu cầu bạn ký hợp đồng 3 tháng và sau khi ký xong 10 ngày sau cty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với bạn là không đúng. Đây là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
2. Trường hợp này khó mà thi hành án, giống như "nắm kẻ trọc đầu"

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Hợp đồng lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

195 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo