Quay lại Đến bài viết gốc

Báo giảm lao động

Anh/Chi cho em hỏi với ạ. Em mới vào nghề thấy vướng quá. Em nhận việc cty vào ngày 23/5. Trong khi đó một nv ở cty em đã nghỉ việc từ ngày 6/5( lí do bệnh) mà chưa báo giảm. Vì trễ rồi nên em báo giảm t6 cho nv đó. Tuy nhiên chị nhân viên đó quay lại và bảo, cty đà chưa báo giảm, chị ấy sẽ đóng bh t5 luôn. Đồng thời Chị bảo em lùi lại qd nghỉ việc vào t6 và làm chế độ ốm đau cho chị ấy 2 đợt. Đợt 1 từ ngày 12-16/5 lí do bị chấn thương cổ chân. Đợt 2 từ ngày 21-27/5 bị viêm hô hấp. Tuy nhiên trong ngày công và bảng lương thực tế chị ấy lv đươc 4 ngày trong T5 mà thôi. Vậy, Anh chị cho em hỏi. Em có làm chế độ cho chị ấy được k, nếu được thì ngày được hưởng chế độ của chị ấy là bao nhiêu? Và câu hỏi nữa là: Nếu như cty chưa báo giảm kịp thì số tiền bảo hiểm mà cty đóng cho nhân viên đó, sau này có được hoàn lại k (BHXH) ? Em xin cảm ơn!

Quyết định nghỉ việc của công ty ký ngày nào? nếu quyết định là tháng 6, tháng 5 vẫn tham gia BHXH thì được thanh toán chế độ ốm đau.
- Nếu chưa báo giảm kịp thời thì số tiền đóng BHXH thì NLĐ và người SDLĐ cùng đóng.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

195 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo