Quay lại Đến bài viết gốc

Về thang bảng lương theo NĐ 49/2013/NĐ-CP

Công ty tôi là cty cổ phần từ DNNN đang áp dụng thang bảng lương nhà nước theo NĐ 205/2004/NĐ-CP. Nay cty vẫn áp dụng thang bảng lương này không xây dựng thang bảng lương mới theo NĐ 49/2013/NĐ-CP có được không? Một số CB trong công ty đã thành lập riêng 1 công ty cổ phần (không có vốn nhà nước) nên muốn nghỉ việc ở công ty tôi để về tham gia BH tiếp ở công ty mới nhưng vẫn muốn áp dụng thang bảng lương nhà nước theo NĐ 205/2004/NĐ-CP giống công ty tôi (Không xây dựng thang bảng lương riêng) như vậy có được không ? Thủ tục như thế nào? Kính nhờ LS tư vấn giúp, Xin cảm ơn!

Nghị định 51/2013 đã thay thế nghị định 205/2004. Do đó, việc tiếp tục áp dụng nghị định 205/2004 là hoàn toàn không phù hợp. Về việc xây dựng thang bảng lương cho công ty không có vốn nhà nước dựa vào NĐ 49/2013 và có thể tham khảo thêm NĐ 205/2004 nếu không trái với quy định tại NĐ 49/2013.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

203 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo