Kính gửi: Luật sư Hiện tại Công ty chúng tôi bố trí cho người lao động làm việc 40h/tuần (5ngày/tuần), trong quá trình thực hiện Bộ Luật lao động năm 2012, Công ty còn chưa rõ một số thuật ngữ về ngày và tháng trong Bộ luật, kính chuyển nhờ Luật sư tư vấn giúp, như sau: 1. Không quá 60 ngày: ngày liên tục hay ngày làm việc công ty đang áp dụng 2. Thời hạn 30 ngày làm việc: Công ty hiểu là 6 tuần, vì Công ty làm việc 5ngày/tuần 3. Trong thời hạn 15 ngày: ngày liên tục hay ngày làm việc công ty đang áp dụng 4. Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn: ngày liên tục hay ngày làm việc công ty đang áp dụng 5. Sau 03 tháng: tính tròn tháng, giả sử 01/01 đến hết 31/03 6. Có đủ 12 tháng làm việc: 01/01 đến hết 10/12 hay đến hết 31/12 Kính mong sớm nhận được ý kiến tư vấn của Luật sư! Chào trân trọng!
Các thuật ngữ về ngày trong Bộ Luật lao động được hiểu như sau:
1. Không quá 60 ngày: Là ngày dương lịch, được tính liên tục, kể cả ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần.
2. Thời hạn 30 ngày làm việc: Là ngày trong tuần không bao gồm ngày nghỉ, ngày lễ theo quy định của Bộ luật Lao động
3. Trong thời hạn 15 ngày: Là ngày dương lịch, được tính liên tục, kể cả ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần.
4. Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là ngày dương lịch, được tính liên tục, kể cả ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần.
5. Sau 03 tháng: Ví dụ từ 01/01/2013 đến 01/04/2013.
6. Có đủ 12 tháng làm việc: Ví dụ từ 01/01/2014 đến 01/01/2015.